Les étapes de la carrière d’un BIATSS

Les personnels Biatss construisent leur parcours professionnel au regard d’un projet professionnel lié aux compétences développées et à l’évaluation qui en est faite (par eux et leurs supérieurs), aux aspirations personnelles, aux possibilités que leur offre leur situation individuelle et aux besoins de l’établissement

• Les avancements au choix
  Les fonctionnaires peuvent s’inscrire dans une démarche de candidature aux différents avancements « au choix » accessibles en fonction des dispositions particulières de chaque corps d’appartenance des agents (inscription sur tableau d’avancement permettant un avancement de grade ou accès au corps supérieur par voie de liste d’aptitude).
  Le responsable hiérarchique doit rédiger un rapport d’aptitude professionnel qui complète le rapport d’activités établi par l’agent. Les dossiers sont étudiés au sein d’AMU depuis le 01/01/2021 par une commission d'experts métiers désignés par l'établissement. Celle-ci transmet une liste des dossiers proposés après expertise auprès de la Commission Collégiale d'Interclassement d'AMU (CCI). Cette dernière, composée de membres de l'administration et des représentants du personnel classe la liste des agents retenus pour chaque avancement. Les listes par type d'avancement sont ensuite transmises au ministère pour décision finale.
  Ces candidatures s’inscrivent dans le cadre de campagnes annuelles.
   
• Les examens professionnels
  Dans certains corps, il est possible de s’inscrire à des concours professionnels qui permettent l’accès à un grade supérieur

La charte AMU prévoit deux types de mesures favorables aux agents contractuels * : 

• Le bénéfice d’une prime aux agents dont l’ancienneté atteint 1 an dans l’établissement ;
• Une revalorisation de l’indice de rémunération possible tous les 3 ans.
• Une CDIsation au terme de six ans de contrats, sous condition (notamment ne pas avoir été recruté sur des financements non pérennes liés à une convention de recherche par exemple). 

*  Sous condition, cf. texte de la charte de gestion des personnels BIATSS. 

Quel que soit le statut de l’agent, il est également possible de favoriser le développement de compétences et, de façon plus générale, la construction d’un parcours professionnel de plusieurs façons : 

• en s’inscrivant à des concours ;
• par la formation continue et/ou le congé de formation professionnelle ;
• par la voie de la mobilité interne ou externe, de façon à diversifier son expérience professionnelle et à développer ses aptitudes.

Tous ces sujets sont abordés lors de l’entretien professionnel individuel annuel, préparé par l’agent et son supérieur hiérarchique, au cours duquel une évaluation des compétences est formalisée et doit permettre à chacun de se positionner quant aux perspectives de carrière offertes à l’agent et aux moyens à mobiliser pour y parvenir.

Les calendriers sont disponibles sur le site internet de la Direction des Ressources Humaines :